岗位职责:

按照卓越管理体系推进的原则，协助安全环保部经理推动安全体系在工厂落地执行
1、及时辅导部门运行过程中的问题点，定期总结分析，提升工厂安全绩效与安全管理自主运行水平；
2、确保公司安全生产合法合规，杜绝或减少安全事故发生，促进工厂‘积极、正面、健康、向上’安全氛围形成。
3、安全：负责工厂安全法规符合性管理，组织推动安全体系在工厂有效运行。确保遵守国家、省市和地方的法律法规和条例规定，包括参与制定安全制度与预案、开展安全教育培训、落实重大危险源管理、组织应急演练、检查安全生产状况并排查隐患、制止违规行为、督促整改措施落实。负责组织建立健全工厂安全、消防等方面的规章制度；负责组织执行工厂安全、消防等方面运行过程的检查和监控；负责工厂安全、消防的应急响应管理和实施；负责对接各级政府单位在安全、消防、特种设备等方面的检查，在规定的时间内反馈信息，并组织协调协人员对问题点进行整改；
4、管理：结合工厂及生产中心安全环保部的目标规划，有效分解并达成工厂安全年度目标，推动工厂及安全环保部战略地图和项目管理在部门有效落地执行。正确运用管理方法和工具（如：5W分析），推动部门各项KPI指标达到目标值。有效运用管理检查清单与管理PI报表对部门的工作进行检查和监督，检查各部门各岗位相关的活动符合作业标准，并能够实时了解部门重难点，基于结果改进，动态调整更新管理者检查清单。
5、人力：负责部门人力体系落地推广实施；有效开展绩效评估，定期回顾绩效评估方案，并有效执行绩效面谈计划，确保一年内所有直接下属均有辅导与反馈。 负责组织工厂安全、消防等方面的培训和辅导，根据工厂发展战略与难点痛点，6、负责组织统筹工厂安全方面的人才盘点，并制定人才储备规划，不断为工厂培养出能持续提升业绩、专业能力与综合能力强、文化契合高、有抱负的人才；
7、其他：承接总部及安全环保部经理下发安排的工作，并高效完成。

1、中国共产党员优先。
2、本科以上学历，相关专业优先。
3、内部招聘需要具备的专业能力：
3.1安全体系：了解各模块的目的意义，以及如何达成目标的方法与举措，熟悉安全方面相关的法规标准，具备现场运行与安全管理方面隐患识别的能力；
3.2管理体系：能有效运用管理工具（管理者检查清单、管理PI报表、有效会议、5W分析、项目管理、最佳实践等）改善提升安全环境结果；
3.3人力体系：团队建设能力、绩效管理与人才识别能力、培训规划、辅导与人才培养能力、沟通与面谈技能、职责制定与人员分工能力。
4、具备创新能力：能根据不同的业务和事项的特点与目标，通过有针性且高效的方式，卓越达成目标。
5、沟通能力：能够与工厂各部门、外部政府单位、第三方进行有效的沟通，协调好各方面的工作。
6、管理能力：能有效运用管理工具，保证部门核心业务的有效运行。
7、学习能力：能有效利用各方面的资源，提升知识与技能，不断提升履职能力与价值创造。
8、风险意识：能够预测和识别潜在的风险，及时采取有效的措施消除风险。
9、数据分析能力：数据规划能力，能通过数据分析，找到机会点，优化管理标准与流程。