岗位职责:

1、组织制定公司人力资源战略，确保与公司发展目标一致。
2、统筹党建活动的策划、组织与实施，确保党的政策在公司的贯彻执行。负责与上级党组织和政府部门的沟通协调，落实相关政策。
3、统筹人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作：
3.1 招聘与选拔：负责员工劳动关系管理，根据工厂未来发展需要制定人才招聘规划，通过合适的招聘渠道选拔到人岗匹配的员工；
3.2 培训与培养：根据工厂发展战略，负责本部门及组织统筹其他部门进行人才盘点制定人才储备规划。同时基于业务需要、个人能力短板搭建工厂培训体系，提升员工的岗位胜任度及多元化发展，并带来绩效的改进和提升；不断为工厂培养出能持续提升业绩、综合能力强、文化契合高、有抱负的人才；
3.3绩效管理：定期回顾总结工厂各部门的绩效评估方案并辅导各部门制定合理的绩效评估方案，引导员工关注个人和部门、团队业绩指标的达成，有效运用教练技术开展绩效面谈，使工厂绩效管理形成闭环。同时确保绩效、行为评价结果应用于薪酬、评优评先、晋升等；
3.4 薪酬福利合规管理：回顾制定工厂年度各项人力综合计划，根据地方法律法规和总部政策制定合理的薪酬福利政策，使工厂薪酬福利持续保持市场竞争力，对工厂总的人力成本计划进行合规管控；
3.5 行政后勤管理：负责统筹工厂行政后勤管理工作，包括但不限于：印章权限管理、公司级文件管理、保洁绿化、食堂、宿舍、公共区域设施等的管理，支持工厂通用服务满意度和敬业度的开展；
4、负责组织公司文化建设，提升员工凝聚力和归属感； 5、负责部门团队建设，指导、监督、考核下属工作。

1、必须是中国共产党员。
2、具备人力资源战略规划能力、组织架构规划与调整能力、薪酬规划能力、人才识别与招募能力、绩效管理能力、培训规划能力、人才培养规划能力、激励管理能力，熟悉党的政策和人力资源各模块工作，5年以上人事管理工作经验；
3、优秀的领导能力和战略思维，能够在快速变化的市场环境中做出正确的人力资源相关决策，为业务部门提供合理有效的人力资源动力支持以实现工厂战略达成。
4、熟悉国家劳动法律法规和国企人事管理制度。
5、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地管理部门资源及人员，确保部门绩效达成。
6、能够处理复杂的员工关系问题，维护企业稳定。
7、能够有效地管控人力成本，在达成工厂战略目标的前提下实现成本最优。