岗位职责：
1、负责根据公司战略需要，制定人才培养规划，并组织实施；
2、负责组织制定年度培训计划（包括：储备人才培训、管培生培训），并负责推进实施；
3、负责建立并维护培训信息化平台，确保平台的正常运行；
4、负责建设培训体系，制定培训相关管理制度及流程；
5、负责开发内、外部课程，根据课程需求进行内部讲师、外部供应商洽谈、筛选和管理，初步审核内部讲师和外部培训讲师培训课件；
6、负责制定人才库人才培养方案，人才库人才培训活动计划、实施和过程管理，包括培训需求分析、设立目标与培训项目，组织培训实施和评价考核工作
7.负责策划、实施培训项目，包括培训项目的前期准备、过程实施、项目结项。
胜任能力：
1、具有五年以上人才发展与培训岗位工作经验，具有企业大学建设、运营、快消品行业等工作经验者优先；党员优先；
2、熟练使用基础的办公软件：WORD、EXCEL、PPT、VISIO、脑图等；
3、熟练使用办公系统：OA系统、费用系统、E-HR系统、培训信息化系统等；
4、能够编制人才发展和与培训相关管理制度和流程；
5、熟练掌握课程设计与开发技术、TTT培训技术、培训效果评估方法；
6、具备较强的写作能力；
7、认同燕京企业文化，有责任心、有韧性、富有团队精神，具有良好的沟通、协调和表达能力，能够适应出差。