岗位职责：

一、培训项目设计：协助领导制定培训计划、完善公司培训管理制度、流程等 ；

二、培训项目执行：配合领导推进领导力、新员工两大核心项目的全流程落地执行。包括不限于：需求调研、方案协助设计、效果评估、复盘总结等辅助工作，确保培训项目顺利实施与后续改进；

三、运营物料设计：根据培训项目，能够设计培训通知、宣传文稿、海报等图文类物料，可以根据素材，制作培训宣传视频；

四、培训资源运维：能够熟练地使用Office软件（Word、Excel、PPT等）整理培训资源，包括课件、教材、案例、试题、培训数据等；并能根据培训数据分析培训效果，形成数据化的培训/复盘报告，为培训优化提供数据支撑；

五、其他工作：完成领导交办的其他项目工作。

任职要求：

一、学历专业：本科及以上学历，不限专业。但人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业加分；

二、工作经验：1-3年企业培训相关工作经验，熟悉培训的全流程运作。有独立运营完成项目（领导力项目、新员工项目）的经验者加分；

三、核心能力：拥有出色的文章写作能力与图文设计能力，具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力。能高效对接内外部资源，妥善处理培训全流程中各类事宜。拥有补位意识和服务意识。

四、专业技能：精通PPT制作，熟练使用Excel进行数据统计与分析，可精准撰写各类培训相关文案，熟练掌握图文类物料设计平台的使用（稿定、可画等）；

五、其他要求：认同公司文化、有上进心。形象气质佳，不怯场。有互联网行业培训经验者加分。有乙方工作经验者加分。