职位描述

1. 负责岗位的招聘需求分析，审核、评估、明确人才录用标准，建立需求岗位素质模型；

2. 负责执行需求岗位的招聘工作，不断规范并完善招聘管理流程；

3. 负责招聘渠道的开拓、维护和信息发布，做好雇主品牌的形象宣传；

4. 协助执行所支持部门的招聘、培训、绩效管理等人力资源工作，协助部门提升组织绩效；

4. 协助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；

5. 协助完成公司其他人力资源管理工作；

岗位要求

1. 本科学历，人力资源管理或者心理学等相关专业毕业优先；

2. 1-3年大中型企业人力资源招聘岗位工作经验；

3. 具备系统的人力资源管理理论基础，具备良好的面试技巧，敏锐的洞察力，优秀的沟通协调能力和谈判技巧。对心理分析、微表情等领域有一定的认知和理解；

4. 善于反思和改变，对现有工作内容与流程具备主动思考与改善的意识；