工作内容

为所负责部门的HRBP，为业务部门提供全方位人力资源管理，确保人力资源管理与业务部门的运营目标紧密结合。

工作范畴涵盖组织发展策略、绩效与人才管理、领导力发展、人才招聘、员工敬业度提升、企业文化建设、变革管理、奖励与认可机制、人事项目执行等，以支持业务部门的持续发展，打造高绩效组织。与部门领导团队紧密合作，制定并实施以实现业务目标的人事计划和解决方案。同时，协助推动公司总部人力资源项目在业务部门的落地实施。

1、战略伙伴

- 与部门的领导团队合作，根据业务计划和运营方向，制定并实施人力资源战略和项目，以满足当前和未来的运营需求。

- 深入部门，洞察业务痛点，识别业务和组织的需求，制定并实施业务解决方案和举措。

- 就短期和长期决策、战略以及变革举措的影响提供专业建议，确保业务可持续发展。

2、组织发展

- 与部门领导团队合作，制定并实施组织优化和人员配置计划，提高生产效率和管理效率。

- 根据组织健康指标来诊断组织发展需求，并提供解决方案。

- 搭建员工沟通及反馈机制，提出针对团队管理的建议与支持，提升员工敬业度。

3、人才管理

- 主导部门人才规划，制定并推进招聘策略落地，以满足长期业务计划的人员需求。

- 为关键岗位建立人才储备库，识别人才差距，制定并实施人才发展和继任计划。

- 确定并实施人员能力培训和发展项目，提升工厂各级管理人员和员工的能力。

- 利用人力资源系统（如招聘管理系统、绩效管理系统等），支持数据分析并提高工作效率。

4、人事项目和自我成长

- 推进公司总部人事项目在业务部门的落地实施。

- 能够自主学习，持续提高BP的专业能力，并把握HR领域的最新发展趋势（如：digital transformation, AI等），不断提升BP在部门提案和解决方案的能力 。

职位要求

1、本科及以上，28-35岁，专业不限。

2、熟悉劳动法律法规、员工关系管理、薪酬福利、组织发展原理、理论、应用和工具，具备数据分析能力来诊断组织健康指标。

3、5-10年人力资源相关工作经验，其中 2年以上工厂人力资源管理或业务伙伴经验。有在日企的工作经验者优先。

4、日语商务沟通能力者尤佳。

5、具备出色的影响力、人际交往和沟通能力。积极主动、独立工作能力强、注重细节且具备较强的执行能力。