1.对接业务部门，理解业务战略与人力需求，制定匹配的人力资源策略，支撑业务目标达成。

2.负责员工全周期关系管理，协助业务部门员工优化，包括员工关怀、员工活动、员工激励、绩效管理、员工关系等。

3.负责业务部门考勤管理，包括考勤数据统计、异常情况跟进及考勤制度的落地执行，确保考勤记录准确规范。

4.关注团队氛围与员工状态，提升团队凝聚力与稳定性。

5.配合完成其他相关事宜

岗位要求：

1.三年及以上 HRBP 或人力资源相关岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作。
2.具备丰富的员工关系实操经验，能独立应对复杂案例，有效降低劳动风险。
3.精通劳动法律法规及地方政策，具备较强的风险预判与处理能力。
4.拥有良好的沟通协调与人际交往能力，能快速融入业务团队，抗压能力强，擅长解决实际问题。

5.熟练使用办公软件