岗位职责：
1.负责梳理业务团队的招聘需求，完成候选人的人才画像，分析并选择合适的招聘渠道；
2.进行简历甄别，筛选，与目标对象电话沟通，通知面试；
3.维护招聘网站，确保招聘信息及时发布；
4.建立企业人才储备库，做好简历管理，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才；
5.offe人谈判，跟进入职，员工回访。
职位要求:
1.专科以及以上学历，本科优先，专业不限；
2.有ito,bpo招聘经验优先；
3.熟悉人力资源管理招聘模块相关知识流程，熟悉相关人才测评方法工具；
4.熟悉电话沟通技巧；沟通表达良好，对it外包认可，
5.对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识；
6.有亲和力，较强的组织协调能力和沟通能力，以自我驱动执行。