一、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.具有1年以上金融行业、2年以上人力资源或相关领域工作经验；
3.熟悉人力资源相关法律法规及管理实务，能够独立开展工作；
4.工作细致，原则性强，能够高效处理多任务，有抗压能力；
5.熟练使用各类办公软件，有一定的文字功底；
6.具有良好的数据分析和沟通协调能力，具备较强的责任心和服务意识。
二、岗位职责：
1.负责员工薪酬核算、薪酬政策执行和薪酬相关事项解答、福利管理；
2.负责员工劳动用工备案、社保公积金申报办理、缴纳；
3.负责公司人力预算编制、人力成本分析、薪酬管控方案制定；
4.负责分公司绩效考核工作，包括总公司方案执行、分公司方案拟定执行；
5.负责机构招聘需求统计及计划制定，招聘渠道维护，招聘实施、上报，招聘效果评估；
6.负责员工入离调转、合同、档案、考勤工作；
7.负责员工培训工作计划制定、组织推动及训后反馈；
8.完成领导交办的其他工作。