岗位工作内容如下：

一、编制人事部门经营计划及规范性文件

1、认真组织贯彻人力资源部的有关方针政策和指示，根据企业实际情况和发展战略，参加拟定酒店人力资源规划，经领导批准后组织实施。

2、组织制定酒店人事管理制度、培训管理制度，质检工作制度等并组织实施。

3、组织制定酒店人事、培训、质检等年度工作计划和费用预算并组织落实。

二、人事事物管理

1、负责协调和指导酒店各部门制定人力资源需求计划，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理安排和调配余、缺人员。

2、组织人力资源市场调查，了解员工需求，合理有效运用人力资源。

3、组织开展酒店人员招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各项工作。做好员工录用、调动、晋升、辞退等工作事宜。

4、负责酒店主管以上管理人员的聘任工作。

三、培训管理

1、组织制定酒店年度培训计划并负责培训计划的组织落实工作。

2、指导、监督、审批各部门的岗位技能培训工作。

3、管理培训预算，严格控制培训费用。

四、质检管理

1、组织制定酒店各部门、各岗位、各项服务的质量标准。

2、执行并监督各部门按酒店质量管理体系认证标准开展工作。

3、制定质检经费预算和活动方案。

五、人员管理

1、主持人事工作例会，协调解决工作中的问题，督促任务目标的执行和落实。

2、做好下属人员的工作分配，指导、监督和考核下属人员的工作，发掘培养有潜力的人员。

3、完成领导交办的其他工作。