文化体系搭建与战略落地

• 根据公司战略，提炼、设计并持续优化企业的使命、愿景、核心价值观体系。

• 制定企业文化的中长期发展规划和年度落地计划。

• 将文化理念融入集团管理的各个环节，确保文化与业务协同发展。

文化传播与氛围营造

• 策划并执行各类企业文化活动，以营造积极向上的组织氛围。

• 构建和维护多元化的文化传播渠道，包括内部网站、公众号、内刊、短视频等，确保文化信息准确、生动地传递。

• 讲述文化故事，挖掘和宣传践行价值观的标杆人物与案例，使文化理念具象化。

内部沟通与员工关怀

• 建立有效的内部沟通机制，及时了解员工思想动态，收集反馈并为决策提供依据。

• 关注员工心理健康与职业发展，组织相关活动，提升员工的幸福感、归属感和满意度。

团队管理与项目运营

• 可能涉及组建并培养企业文化团队，或指导下属单位及宣传渠道经理的工作。

• 负责大型文化项目的全程统筹管理，包括方案制定、预算控制、资源协调和效果复盘。

教育背景：统招本科及以上学历（学信网可查）。人力资源管理、企业管理、新闻传播、汉语言文学、心理学等相关专业等。

2.工作经验：5年及以上大型集团企业文化相关工作经验，其中需包含3年以上模块负责人或团队管理经验。有房地产、医疗康养、生产加工等行业背景是加分项。
3.战略思维与体系搭建：具备扎实的企业文化理论知识，能独立构建或优化文化体系。
4.出色的文案功底与创意策划：拥有优秀的书面表达和写作能力，能独立完成宣传内容和大型活动方案。
5.强大的沟通协调与项目管理：擅长跨部门沟通协作，能有效推动文化项目落地。
6.新媒体技术与工具应用：熟练使用Office办公软件，掌握PS、公众号运营等技能。
7.感染力与亲和力：性格开朗、乐观向上，能通过言行示范文化价值观，营造积极氛围。
8.创新与学习能力：思维活跃，对互联网和新媒体传播趋势敏感，能不断创新文化建设的方法。
9.责任心与抗压性：工作严谨细致，具备强大的执行力和心理承受能力。