岗位职责：

1.组织开展人力资源规章制度建设工作，并组织落实

1）组织制定人力资源管理方面的规章制度，建立制度体系并督导实施；

2）组织制定部门年度和月度工作计划，考核计划执行和落实情况；

3）根据企业发展，适时补充、修改、完善人力资源相关各项规章制度；

2.根据公司战略发展需要，组织编制并落实人力资源规划，参与公司重大人事决策

1）负责人力资源组织规划。拟制公司组织架构，并适时调整；

2）负责人力资源制度规划。建设并维护人力资源管理制度体系；

3）负责人力资源人员规划。对公司人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测，竭力做到人员供需平衡；

4）负责人工成本控制。组织指导编制公司人工成本预算并督导落实；

3.负责对公司各部门人员配置进行评估，通过适度招聘或培养，做到供需平衡

1）根据公司发展和人员配置现状，审核公司人员需求招聘计划，并组织开展招聘工作；

2）负责组织开展部门工作分析，建立、完善公司岗位管理体系，并组织部门职责和岗位说明书的编写工作；

3）考核后备干部，建立人才梯队；

4）根据公司要求，调配关键岗位及重点岗位人员；

4.负责建设公司培训管理体系并实时维护

1）负责公司培训制度的建设与更新；

2）负责组织开展新员工入职培训、员工内训与外训，并及时进行培训效果评估；

3）定期制定培训计划，合理控制培训费用；

5.负责绩效管理体系建设与维护

1）根据公司战略总目标，组织开展各部门分解目标，并制定部门年度考核指标、季度考核指标；

2）组织各部门根据岗位职能分工提取岗位年度考核指标、季度考核指标；

3）制定公司总体绩效考核管理制度，并持续推进落实、更新维护；

6.根据企业经营状况，建立适合企业发展的薪酬管理体系并实时维护

1）负责公司薪资管理制度的制定与更新；

2）负责定期审核员工薪酬；

3）负责审核员工调岗调薪流程的合规性；

7.根据公司发展需要，负责行政管理工作的开展

1）组织制定行政管理方面的规章制度，建立制度体系并督导实施；

2）负责组织定期的办公类固定资产盘点，档案管理、资质办理与维护、证照管理等；

3）负责固定资产、车辆、宿舍的管理；

4）负责组织建设行政管理工作中的各类流程、输出文件等；

8.上级领导部署的其他临时性工作。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、5年以上同岗位工作经验；

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源六大模块的工作流程。