一、岗位职责
（一）招聘规划与策略制定
1. 协助集团招聘负责人根据集团战略目标和人力资源规划，制定年度招聘计划
和策略，确保招聘工作与集团发展紧密结合。
2. 深入分析医药行业人才市场动态和竞争对手招聘策略，为招聘团队提供专业
的市场情报和建议，优化招聘策略。
（二）招聘渠道管理与拓展
1. 负责管理和维护现有的各类招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、校园招
聘、社交媒体招聘、内部推荐等，确保渠道的有效性和稳定性。
2. 积极拓展新的招聘渠道和资源，建立与高校、科研机构、行业协会等的合作
关系，提升集团在人才市场的知名度和影响力。
3. 定期评估招聘渠道的效果，根据数据分析结果进行渠道优化和资源配置调整，
提高招聘效率和质量。
（三）招聘项目执行与管理
1. 领导和组织实施各类招聘项目，包括但不限于大规模校园招聘、高端人才猎
聘、紧急岗位招聘等，确保招聘项目按时、高质量完成；
2. 监督招聘流程的执行情况，确保招聘流程的标准化、规范化和高效化；
3. 协调与各部门之间的沟通与协作，及时了解用人部门的需求和反馈，解决招
聘过程中出现的问题，确保招聘工作顺利进行；
（四）人才库建设与维护
1. 负责集团人才库的建设和管理工作，制定人才库的维护和更新机制，确保人
才信息的准确性和完整性；
2. 通过多种渠道收集、筛选和储备各类优秀人才，建立和维护与潜在候选人的
良好关系，为集团的人才储备和长期发展提供有力支持；
3. 定期对人才库进行数据分析和挖掘，为招聘工作提供数据支持和决策依据。
（五）招聘团队管理与培训
1. 协助集团招聘负责人进行招聘团队的建设和管理工作，制定团队的工作目标
和计划，合理分配工作任务，激发团队成员的工作积极性和创造力。
2. 组织开展招聘团队的培训与发展活动，提升团队成员的专业技能和综合素质，
培养团队的协作精神和执行力。
3. 定期对团队成员的工作绩效进行评估和反馈，指导团队成员的职业发展规划，
促进团队整体能力的提升。
二、任职要求
硕士及以上学历，生物医药/HR相关专业；
3年以上招聘经验，医药行业背景优先；
英语流利，能高效对接国际化需求；
熟悉医药人才市场及招聘渠道运营；
具备高端岗位招聘经验优先。