岗位职责
1.深入洞察公司战略及业务部门组织目标，了解业务部门的痛点及挑战，制定年度人力资源编制、招聘计划并落地执行；
2.搭建招聘体系，明确招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行业信息、监控招聘数据，对招聘全流程做统筹管理，提升招聘效率；
3.根据业务部门的招聘需求，进行简历筛选，电话面试，安排合适人选面试，薪资沟通，录用，关系维护及入职安排等工作；
4.具备快速搭建研发团队的经验；
5.推动目标公司人才地图系统性建设，攻克难招岗位业务；
6.协助建立后备人才资源储备机制，盘活人才资源库
7.协助负责校园招聘相关工作，开发、维护并管理校园招聘渠道；
8.领导交办的其他工作。
任职要求：
1、硕士学历，人力资源管理、工商管理相关专业，对于具有医药行业人力资源工作经验者可适当放宽学历要求；
2、能独立负责任一模块的工作；
3、对业务具有洞察力，能深入业务一线，协助业务部门做好人力资源工作；
4、对人事工作有充分的激情，追求卓越，有较高的自我驱动力，有良好的团队合作精神