岗位职责：
1、按岗位需求筛选简历，评估匹配度并整理优质简历。；
2、组织面试流程，联系候选人、安排面试；参与面试并评估候选人，填写面试评估表形成反馈​；
3、为新员工办理入职手续，审核材料；按规定签订劳动合同；
4、开发并维护招聘渠道（网络、校园、猎头等），评估优化渠道效果。
​5、建立分类人才库，定期更新维护，优先从中筛选候选人。​
6、与业务部门沟通确定人才画像，反馈招聘进展，支持业务部门需求。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，统招硕士学历；
2、较好的沟通能力、抗压能力;具备招聘服务意识和学习能力，有良好的职业素养；
3、从事过招聘实习，熟悉各类招聘渠道运用，掌握一定的招聘技巧。