岗位职责:
1.收集拟制事业部IDL招聘需求，设计和实施招聘流程，确保人才招聘活动的顺利进行；
2. 利用多种渠道进行人才寻找和筛选，包括社交媒体、职业网站和人才数据库等；
3. 组织和参与面试过程，评估候选人能力与适合度；
4. 维护招聘渠道，定期更新招聘广告和宣传材料；
5. 解答招聘相关问题，提供必要的招聘支持和建议。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和候选人沟通；
2. 对招聘流程有良好的理解，能够独立处理招聘相关事务；
3. 拥有较强的组织和计划能力，能在多任务环境中保持工作效率；
4. 能够熟练操作招聘软件和工具，管理招聘数据；
5. 对人才市场有一定了解，能够快速适应不断变化的招聘环境。