一、岗位职责

（一）通过有计划、有目的的沟通，建立信任并深入了解营业单位团队成员（尤其是新人及绩优人员）的现状、需求、困惑及潜能，从而获取关键团险业务信息或发现业务开拓中存在的问题，并提供解决方案。

（二）陪同营业单位团队成员拜访客户，根据客户需求定制专业的员工福利保障方案，并能解答客户疑问，同时帮助团队伙伴提升销售技能、建立信心，最终促成签单。

（三）能够将团险知识、销售技能、市场洞察等，通过培训、演练等系统化方式传授给营业单位团队成员，并确保其能够理解、掌握和有效应用。

（四）根据营业单位实际情况设计、推行一套能够激发团队成员内在驱动力，营造“比、学、赶、帮、超”的积极氛围的激励形式和机制。

二、薪酬福利

Ø 薪酬组成=职级津贴+业务佣金+季度绩效奖+其他补贴

Ø “其他补贴”包含：养老补贴、医疗补贴、公积金补贴
三、选聘标准

（一）年龄 25-35 周岁，本科及以上学历,品行良好,身心健康。

（二）具备良好的沟通表达能力和服务意识。

（三）具备团险销售经验或培训工作经验者优先。