岗位职责:

1.负责人力资源干部管理工作，参与制定干部配置计划的拟定及实施，干部选拔任用、调配管理、信息更新、干部选拔任用纪实档案及人事档案管理等工作。
2.完成人力资源培训工作，跟踪培训效果，进行培训评估，组织协调公司内部讲座、研讨会等员工自我提升活动。
3.协助优化公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
4.协助完成党委组织工作，包括党委换届选举工作，指导监督所属基础党组织换届选举工作等。
5.能够策划并完成部门团建和党建各项活动，提升部门团队核心力。
6.完成部门领导交办的其他工作。

任职要求:

1.所学专业：理工科类、信息管理、人力资源管理、心理学等相关专业。
2.教育程度及相关工作经验：硕士以上（含）学历，中共党员，有人力信息系统数据分析或人力资源管理经验者优先，本科优秀者可适当考虑。
3.专业能力：具有扎实的文字功底，具有较好的学习能力和解决问题的能力，具有较强的执行力和抗压能力，熟练使用office等办公软件。
4.工作态度：身心健康、积极负责、踏实肯干，有亲和力、团队合作意识强、保密意识强，具有奉献精神和良好的沟通协调能力。