一、工作职责：
1、按公总部人力资源管控要求，完善公司人力资源管理相关制度和流程；
2、协助制定公司年度招聘计划和策略，开展关键岗位人员的招聘工作：简历筛选、组织面试、背景调查等；
3、完善员工关系管理，协助处理劳动争议，完成公司人员入离调转等相关手续的办理；
4、协助开展企业文化建设，按总部要求，组织开展各类专业培训；
5、协助开展绩效管理相关工作，组织开展公司各部门和员工日常绩效考核，按要求报备总部；
6、部门根据需要安排的其他工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业，硕士优先；
2、具有4年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理各模块工作，有央国企相关从业经验者优先；
3、具备一定的文字功底，擅长编写人力资源相关的汇报文件，熟练使用WORD、PPT、EXCEL等办公软件；
4、工作细致认真，有较强的沟通能力与团队合作精神，具有较好的抗压能力和自我调节能力；
5、中共党员优先。