岗位职责：
1、负责培训体系的规划、设计与落地，开发与管理内外部培训资源；
2、组织开展培训需求调研，制定年度培训计划，并完成培训效果评估与优化闭环；
3、负责绩效考核体系的设计与优化，完善目标设定、评估、反馈与改进流程；
4、组织实施季度/年度绩效考核，并通过绩效数据分析，为人才激励、晋升调配提供策略建议；
5、协助完善人力资源制度与流程，统筹招聘、员工关系、薪酬福利等模块工作。