3、 协助完成人事系统的维护管理工作，及时更新员工信息，确保系统数据的准确性和及时性；
4、 辅助推进考勤统计、社保公积金缴纳相关准备工作，协助整理薪酬管理相关数据，配合完成薪酬核算的基础事务；
5、维护良好的员工关系，协助处理员工咨询、投诉及劳动关系相关基础事宜，营造积极和谐的工作氛围；
6、配合完成人力资源其他专项工作，如人力资源规划调研、制度梳理优化等，主动学习人力专业知识，提升业务能力；
7、领导安排的其他工作事项。
二、职位要求:
1、学历要求:2026届应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先，成绩优良，无挂科记录;
2、专业素养：了解人力资源管理基本理论和六大模块基础内容，熟悉Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备基本的数据整理和文书撰写能力；
3、核心能力：具备良好的沟通表达能力、亲和力和责任心，做事认真细致、有条理，善于倾听和换位思考，具备较强的执行力和团队协作意识；
4、 职业素养：对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意长期在人力领域发展，具备一定的抗压能力、学习能力和问题解决能力，认同公司企业文化；
5、加分项：有校园招聘、学生工作（班委、学生会）、人力相关实习经历者优先；持有人力资源管理相关证书者优先。
三、职位福利：交通补贴、定期体检、带薪年假、节日福利、五险一金、补充医疗保险。