岗位职责：

1.将公司下达的总体经营目标（项目投建数量、回款额、渠道开发数量、市场占有率等）科学合理地分解到各个驻外大区及个人；

2.组织和实施持续的业务技能、产品知识、市场动态等培训，提升团队整体专业能力和战斗力，为团队成员制定个人发展计划；

3.制定并执行公平、有效的绩效考核方案（KPI）和激励政策（如提成、奖金、晋升机制），激发团队士气与潜能；

4.营销团队（驻外大区）的日常管理与绩效考核；

5.重点项目及逾期账款管理、调度与考核。

任职要求：

1.计算机能力：能熟练使用各类办公软件，精通PPT制作；

2.综合素质：吃苦耐劳，乐观向上，能抗压，有韧性，能够承受高强度工压力和处理复杂多变的局面，在挫折中保持乐观和冷静；

3.其它：具备优秀的学习能力，善于从实践学习总结。