（1）根据战略规划和预算要求，参与年度经营预算的编制，负责月度预算的编制；
（2）建立基于经营分析的滚动检测改进管理机制，制定过程绩效测量指标和过程控制方法；
（3）建立经营分析管理机制，制订并改进目标导向的经营分析指标体系及考核方案；
（4）构建月度、季度、年度经营分析流程及报告框架，输出月度、季度、年度经营分析报告；
（5）制订并优化月度、季度、年度经营改进计划，协调相关部门推动计划实施；
（6）负责调度主要经营指标，为月度、季度、年度经营分析提供材料；
（7）完成上级和领导交办的其他工作任务。

任职要求:

（2）学历要求：本科及以上学历；财务、税务、等相关专业。
（3）工作经历要求：具有3年以上经营管理、预算管理、财务管理相关工作经验；
（4）能力素质要求：具备良好及有效的跨部门沟通能力。