1.需求对接与分析。主动与甲方客户建立定期沟通机制，深入了解甲方客户的招聘需求，包括岗位名称、任职资格、招聘人数、薪资范围、到岗时间等关键信息并及时做出招聘调度。
2.入口端管理体系建设与运营。协同相关方制定外包技能人员入口端技能鉴定方案，明确鉴定流程、考核标准、鉴定时间及参与人员等细节。协助筹备技能鉴定场地、设备、材料等物资，保障技能鉴定工作有序开展。
3.招聘交付调度与管理。明确招聘岗位要求、时间节点、交付标准等内容，实时跟进外包公司的招聘进度，针对招聘工作进行质量监控和考核评估，通过简历交付数量、简历合格率、面试通过率、人员到岗率等指标，定期对外包公司的服务质量进行评价。
4.自身招聘实施能力。针对部分关键岗位或紧急招聘需求，能运用专业招聘技巧，通过线上招聘平台、自身招聘资源等多种渠道，主动搜寻和挖掘符合岗位要求的候选人。
5.数据管理与分析。建立业务数据统计体系，收集、整理招聘过程中的各类数据，定期对业务数据进行分析，根据数据分析结果及时调整外包公司管理与合作策略。