职能职责：

1.培训需求的精准识别。根据生产经营目标、岗位任职要求及员工职业发展，开展培训需求调查与分析，编制年度培训计划；

2.培训计划的有效实施。有效分解年度培训计划，并实施监督，确保培训计划扎实落地；

3.培训效果的科学评估。根据培训目标选择合适的评估方式，并及时修正培训过程，确保培训的有效性；

4.培训经费的严格管控。按照教育经费管理规定，分析培训项目的可行性与必要性，确保培训经费的合理、有效使用。

任职要求：

1.本科及以上学历；

2.人力资源等相关专业；

3.应届毕业生。