1.配置与需求管理：人力资源规划、人员配置管理、需求核查审定
2.人才招聘：招聘任务分派、招聘会组织、日常招聘开展与跟踪，部门重点岗位招聘。
3.资源池管理：资源池扩展、普查维护
4.渠道管理：资源渠道扩展与维护、渠道资源获取、招聘账号管理，如招聘网站、猎头、培训结构、资源公司等
5.资源调配：各层级调配资源池建设、人员调配执行
任职资格：
1.统招大专及以上，人力、通行工程等相关专业；
2.3年以上专职招聘工作，能够承受大量人员招聘压力；
3.过往有网络优化相关人员招聘或大量网优人员储备者优先；
4.良好的沟通协调能力，优秀的结果导向和责任心；