岗位职责：

1.负责完善公司各项规章制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题；

2.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案；

3.负责员工社保、住房公积金增员、减员、补缴等各项业务的办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档；

4.负责员工劳动合同的签订、续签与管理；

5.负责员工考勤管理，协助财务部做好员工考勤和薪资核算；

6.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈；

7.负责组织、策划、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识；

8.协助业务部制作标书及领导交办的其他临时性工作。

岗位要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、坚持原则，具有较强处理突发事件的能力；

6.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。