1.负责公司新市场拓展、存量市场挖掘工作。
2.负责人才寻访服务，接受客户委托，挖掘中高端职位人才的寻访、甄选、评估、背景调查及工作匹配，确保人才匹配质量与招聘效率；
3.主动开拓企业客户，深度理解客户招聘需求与文化，维护并深化客户关系，提升客户满意度；
4.通过多种渠道搜寻、积累、评估和维护目标行业领域的精英人才信息，构建并持续更新专业化、高质量的人才数据库。
5.根据客户需求，提供特定岗位或项目的批量招聘流程外包服务，为客户提供一站式招聘解决方案；
6.负责管理范围内的生产和信息安全、廉洁防控工作；
7.完成公司领导交办的其他工作。

二、任职要求

1.拥护党的领导、勇于创新、清正廉洁、品行端正，无违规违纪行为，认同公司企业文化及经营理念；
2.年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
3.具有8年以上人力资源或猎头行业经验，其中至少5年以上团队管理经验，有大型猎头公司或招聘流程外包（RPO）团队管理经验者优先；
4.具有卓越的业务开拓能力，能独立开发并维护中大型企业客户，深度挖掘客户需求；
5.精通中高端人才的寻访、甄选、面试评估及背景调查全流程，能确保人才匹配的精准度和招聘交付的效率与质量；
6.具备良好的风险防范意识，能遵照公司制度，落实本部门的安全生产管理工作；
8.拥有强烈的责任心，能适应高强度、快节奏的工作环境，具备优秀的职业操守和保密意识。

三、薪资范围

综合薪资1-1.5万/月，五险一金、交通补助、通信费补助、年休假、工会福利等；公司提供食堂免费午餐。

此岗位为四川通发电信股份有限公司下属子公司四川通发广进人力资源管理咨询有限公司（国企）编制内岗位。