管理数据：
在HRIS维护和管理HR主数据，包括员工个人数据、职位信息、组织结构和其他相关数据字段。
处理员工数据变更，包括新员工入职、离职、晋升、调动和其他与HR相关的操作，确保所有变更在系统中准确反映。
制定和维护数据管理标准、程序和文档，以确保数据的准确性、完整性和安全性。
管理员工考勤数据
报告：
了解HR BP和其他相关方的报告需求，确保与组织目标保持一致。
设计HR标准报告框架并制作各种主题的HR报告。
支持临时和特殊的HR报告和人员分析项目。
总体：
可提供中国区或者跨site支持。
关注可能影响HR生命周期和主数据管理的HR政策、流程和劳动法的变化。
确保员工信息的保密性，谨慎处理敏感事务。
如有需要，可执行公司安排的其他工作。
其他部分行政相关事宜
任职要求：
· 本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先。
· 至少2年人力资源信息系统（如SAP、Workday、Oracle）及其他相关软件应用经验。
· 熟悉数据分析和报告工具（如Tableau、Power BI、Excel），并能熟练运用。
· 熟悉考勤数据整理。
· 良好的组织能力和时间管理能力，能有效调整工作优先级，按时交付工作。
· 良好的沟通和表达能力，能有效地与跨部门相关方沟通数据洞见。
· 有耐心，有创新意识，有解决问题和持续学习的思维