岗位职责：
1. 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系；
2. 负责推动人才管理项目，包括高潜力人才的招聘，培养工作。
3. 负责制定招聘计划，招聘策略及招聘工作的具体落实。
4. 负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度。
5. 公司的日常行政管理工作。
任职资格：
1. 公办本科学历
2. 3年以上人力工作经历，其中必须具备研发类或销售类人才的招聘实战经历。
3. 有过电子行业从业经历，具备较好的面试技巧。
4. 工作积极，负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观。
5. 较强的分析，解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心和事业心，敢于担当，抗压能力强。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、全勤奖、餐补