岗位职责：

一、战略支持与决策辅助

1. 营销战略制定：协助董事长分析行业趋势、政策法规（如药品广告法、医保政策等）、竞争格局及市场需求，参与制定公司整体营销战略和中长期规划。

- 提供数据支持，包括市场调研、销售数据分析、竞品动态等，为董事长决策提供依据。

2. 高层会议与汇报：组织并参与营销相关的高层会议，整理会议纪要，跟踪战略落地进度。定期向董事长汇报营销目标达成情况、关键项目进展及潜在风险。

二、营销管理与资源协调

1. 跨部门协同：协调营销部门与研发、生产、财务、合规等部门的工作，确保营销策略与产品管线、产能供应及合规要求（如GMP/GSP）匹配。推动解决营销执行中的跨部门问题，优化流程效率。

2. 重点项目推动： 监督重点营销项的落地，协调内外部资源，确保目标达成。

协助董事长审批重大营销预算及合作方案（如学术会议赞助、医生教育项目）。

3. 合规与风险管理：确保营销活动符合药品行业法规（如《药品管理法》《反商业贿赂法》），规避法律及合规风险。监控舆情与公关危机，协助制定应对策略，维护企业品牌声誉。

三、客户与市场关系维护

1. 核心客户管理：协助董事长维护关键客户（如大型医院、连锁药店、政府机构）关系，参与商务谈判及战略合作推进。跟踪重点区域市场动态，提出针对性营销策略建议。

2. 行业资源整合：拓展并维护行业协会、专家网络、媒体等外部资源，提升企业在行业内的品牌影响力。代表董事长参与行业峰会、政策研讨会等，收集行业信息并反馈战略价值点。

四、品牌与学术推广支持

1. 品牌策略落地：协助制定品牌定位及传播计划，监督市场部执行品牌活动（如学术会议、患者教育项目）。推动数字化营销（互联网医疗平台、社交媒体）与传统渠道的融合创新。

2. 学术推广赋能：协调医学部、市场部，支持临床证据的传播与医生教育项目，提升产品学术影响力。跟踪药品临床试验进展，挖掘营销亮点并整合进推广策略。

岗位要求：

1. 45岁以下，本科学历以上，药学、医学相关专业；

2.熟悉药品营销法规、医保政策、临床推广模式及行业生态；

3.能结合数据洞察提出营销策略建议，具备全局观和前瞻性；

4.擅长跨层级、跨部门协作，具备高层对话与资源整合能力；

5.对药品广告、学术推广中的合规风险有清晰认知；

6.工作地点：北京市；

7.岗位薪资：面议。