岗位职责
一、市场与行业研究：
1、深入洞察人力资源服务行业（尤其是招聘、测评、培训、猎头领域）的动态、竞争格局、政策法规及技术发展趋势。
2、跟踪研究国内外领先企业及创新模式的最佳实践，进行对标分析，输出前瞻性的市场洞察报告。
3、通过定量和定性研究，识别潜在的市场机会、增长点和风险，为业务决策提供数据支持和战略建议。
二、业务战略规划：
1、基于深入的行业研究，协同校园招聘、人才测评与培训、猎头三大事业部，共同制定其中长期（3-5年）业务发展战略、目标及实施路径。
2、负责新业务机会的探索、孵化和可行性论证，包括但不限于商业模式设计、市场规模测算、用户需求分析及财务模型构建。
3、定期审视现有业务线的健康度，进行业务复盘，提出优化和转型策略，驱动业务创新与变革。
三、跨部门协同与策略落地：
1、作为连接总部策略与业务线执行的桥梁，推动战略规划在各业务线的落地实施，确保战略目标的有效分解与达成。
2、协调产品、技术、市场、销售等跨部门资源，为新业务或战略项目的试点及规模化推广提供支持。
3、建立关键业务指标监控体系，定期评估战略执行效果，并及时反馈调整。

任职要求
一、学历与经验：
1、统招本科及以上学历。
2、3年以上相关工作经验，具备战略咨询、行业研究、商业分析或头部互联网公司/人力资源科技公司战略/策略运营背景者优先，拥有咨询公司与互联网公司复合背景者优先。。
3、对人力资源服务、在线招聘、企业服务、SaaS等领域有浓厚兴趣和一定认知者优先。
4、有从0到1的业务探索或孵化经验者尤佳。
二、核心能力：
1、卓越的战略思维与分析能力： 能够处理复杂信息，看清行业本质，形成独到见解和可执行的战略方案。
2、出色的研究与洞察能力： 精通各种市场研究方法和工具，能独立输出高质量、高影响力的研究报告。
3、强大的商业敏感度： 对商业模式、财务模型有深刻理解，能准确判断商业机会的潜在价值与风险。
4、卓越的沟通与影响力： 具备出色的跨部门沟通和协调能力，能够与高层管理者及业务团队高效协作，推动共识达成。
5、强大的自驱力： 对未知领域充满好奇，主动性强，能承受压力，并善于在不确定性中寻找方向。