1、持续跟踪所负责行业的政策法规、技术变革、市场竞争格局、产业链变化、人才流动等趋势。
2、预测行业未来的发展方向和潜在风险，为公司战略决策提供输入。
3、基于行业研究制定行业收入增长率，为垂直行业整体收入负责。
4、能够深入一线，与行业内的头部客户、潜在客户的决策层（CEO、业务总监、HRD等）进行深度交流；
5、不是被动听取需求，而是主动引导和挖掘客户自己都未曾清晰表达的深层痛点（如“招聘难”背后的技能错配、薪酬体系不合理、雇主品牌缺失等）
6、深度参与重点大客户的攻坚和维系，提供最高层次的行业视角和咨询价值，建立信任关系。
7、为销售、解决方案架构师、市场、产品团队进行赋能，提升整个组织对该行业的认知和理解，能够编写内部的《行业作战手册》、《行业客户百问百答》等赋能材料
8、能够输出该行业的人才趋势、薪酬报告、技能地图；
9、构建和维护公司的行业知识库，持续沉淀行业数据、案例、解决方案和最佳实践