1、构建本部人才储备库，制定人才储备计划，为公司业务发展需求提交及时的人才支撑；
2、搭建符合本公司特点的培训体系，涵盖新员工入职培训、在岗技能提升培训、管理能力培训以及专业发展培训；
3、主导薪酬福利体系的优化，在保障内部公平性和外部竞争力的前提下，设计并实施成本最优、激励有效的薪酬方案；
4、建立和谐的员工关系，妥善处理员工的投诉、劳动纠纷、以及突发事件，确保公司的利益和声誉
5、统筹公司日常行政管理工作，如基建、绿化、后勤、卫生、宿舍、餐食、固定资产、车辆管理等，确保各部门高效运转；
6、统筹管理本公司厂区安全，以及操作办法的制定与审核，“6S”检查的推行保持和提高；
7、监督审核本公司资质管理，落实现有人员资质，建造师资源管理、调配、报建；
8、建立落实本公司行政相关规章管理制度、流程等工作；