岗位职责：

1.编制年度人员招聘计划‌：根据公司人力发展规划，编制年度人员招聘计划，协调、统计各部门的招聘需求‌。

2.招聘渠道管理‌：负责各类招聘渠道的建立、选择及管理，建立内外部人才储备资料库‌。

3.面试与评估‌：负责招聘人才的面试工作，并做出相应的评估‌。

4.招聘成本控制‌：组织开展年度招聘费用预算，监控成本使用情况，提高招聘成本收益‌。

5.招聘体系优化‌：完善规范化招聘体系和招聘流程，优化人力资源配置，定期总结招聘工作中存在的问题‌。

6.其他职责‌：完成上级交办的其余事项‌。

任职要求：

1.工作经验‌：3年以上甲乙方招聘经验，具备丰富的招聘经验及出色的面试技巧‌。

2.专业技能‌：具备高度的责任心、良好的职业操守和服务意识，具备优秀的组织、沟通协调能力，思路清晰敏捷，领悟能力较强‌。

3.教育背景‌：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景优先‌。

4.其他要求‌：具备良好的职业道德、敬业精神，团队合作精神，能承受较大的工作压力‌。