岗位职责：

1.制定人才发展战略：结合公司业务目标，设计3-5年培训规划，明确关键人才发展路径（如领导力梯队、核心岗位能力地图）；

2.主导年度培训预算编制与资源分配，确保投入产出最大化；

3.搭建培训体系：设计分层分类的课程体系（新员工/管理者/专业技能/文化融合等），整合内外部资源（如合作机构、数字化平台）；

4.主导高潜人才项目（如管培生计划、高潜人培养），设计培养方案；

5.业务赋能：深度对接销售、研发等部门，开发定制化解决方案；

6.管理培训团队（讲师/课程开发/运营），设定KPI并指导成长。

任职要求：

1.6年以上培训经验，3年以上团队管理经验，有业务岗背景优先；

2.具备战略思维、数据分析、跨部门影响力、项目操盘力；

3.有成功的培训项目方案和经验。