岗位职责：
1.根据公司的业务发展规划和人员需求情况，参与制定、修订、完善详细的人力资源规划方案，并确保方案的落地实施‌；
2.协助建立和完善公司的人事制度，组织建设、优化和提升人力资源管理队伍素质能力；
3.关注人才发展状况，收集人事数据，进行汇总和报表制作；对公司人才的现状和问题进行主动盘点、分析，生成相应的报表和报告，并提出合适的建议和意见‌；
4.完成领导交办的其他事宜。
职位要求：
1.有人力资源工作经验2年以上；
2.具有大型公司或知名咨询公司相关工作经验优先；
3.具备较强的数据分析能力，能对数据进行分析挖掘分析能力强者优先；
4.有较强的沟通表达能力和组织协调能力，抗压力强；
5.具备良好的职业道德素养和职业操守，踏实稳重，有上进心。