岗位职责：

1.战略规划，制定3-5年人才发展规划，匹配业务战略目标，设计胜任力模型及人才梯队架构；主导组织诊断与人才盘点，输出关键岗位继任计划与人才健康度仪表盘（含流动率/ROI等指标）；
2.体系搭建，构建任职资格标准、专业能力认证体系，优化晋升与测评工具（如360评估、潜力模型），设计领导力发展项目，推动高潜人才轮岗及跨界学习机制；
3.业务协同，联动业务部门制定关键岗位招募策略，统筹内外部人才供应链建设，监控人力资源效能（如人效比、留存率），提出薪酬激励与绩效管理优化方案；
4.组织变革，驱动组织架构优化与流程再造，提升跨部门协作效率

职位要求：

1.1.8年以上HR经验，含3年以上集团级TD/OD模块管理经验
2.具有大型公司或知名咨询公司相关工作经验优先；

3.具备较强的数据分析能力，能对数据进行分析挖掘分析能力强者优先；

4.有较强的沟通表达能力和组织协调能力，抗压力强；

5.具备良好的职业道德素养和职业操守，踏实稳重，有上进心。