岗位职责：
1. 负责员工入离调转手续办理，优化流程并提升员工体验。
2. 处理劳动纠纷，提供合规解决方案，协同法务规避用工风险。
3. 策划企业文化活动（如茶话会、节日关怀等）及福利方案，提升员工满意度。
4. 通过小红书等平台宣传公司文化及员工故事，打造雇主品牌。
任职要求：
1.本科及以上学历，1-3年员工关系/企业文化/福利管理经验，有大公司背景优先。
2.至少1年以上相关工作经验，有教育行业经验者优先。
3.熟悉人力资源管理的基本流程和法律法规，熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint等）
4.抗压能力强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，积极主动，有较强的学习能力和适应能力，抗压能力较强。