【核心职责】
1、培训体系搭建：设计并优化教师分层培养体系（含新教师入职培训、在职教师技能提升、骨干教师进阶培训），联动业务线更新教学技能、课程设计等核心培训内容。
2、人才成长追踪：负责核心教师（含 导师、培训师、教学端潜力人才）成长全周期追踪，建立 “培训 - 实践 - 反馈” 闭环，每月跟踪成长进度，每季度开展教学满意度评估，输出成长分析报告并优化培养方案。
3、教师质控体系搭建：设计教师资质（如教资、功底、TKT等专业考试）及教学能力质控体系（教学质检），能够制定科学备考/质检计划，并通过科学监控反馈机制，促使教师专业能力有效提升，从而提升企业的核心竞争力。

【任职要求】
1、学历背景：本科及以上学历，教育学、心理学、师范类相关专业或理工科专业（适配理科教师培养）者优先。
2、工作经验：2 年以上教育行业培训、教研或教师管理相关工作经验，熟悉 K12 阶段教学特点与教师成长痛点，有大型教育机构教师发展相关经验者优先。
3、核心能力：
具备课程设计、培训实施能力，能独立开发针对性培训课程并落地执行；
具备较强的沟通协调与组织能力，能联动业务线、校区推进教研与培训工作；
具备数据思维，能通过成长数据追踪与分析，优化培养方案；
加分项：持有教师资格证、有教学一线经验、擅长课件开发或培训演讲者优先。

【福利待遇】
薪酬回报：行业有竞争力的薪资 ，不设上限具体面谈
福利补贴：五险一金 + 带薪年假 + 节日双重福利 + 定期团建 +员工旅游+员工体检+员工子女报班优惠等

【工作时间】
朝九晚六、7小时工作制、周末双休