岗位职责：
1、教学战略与体系搭建
根据机构定位及儿童成长规律，设计阶梯式美术课程体系，制定全年教学计划与目标，优化教学大纲及评估标准。
研发特色课程模块（如跨学科艺术项目、主题创作工坊），推动课程创新与品牌差异化。
2、团队管理与师资培养
组建并培训美术教师团队，定期组织教学研讨、技法培训及儿童心理学分享，提升团队专业能力与课堂管理效率。
制定教师考核标准，监控教学质量，提供个性化指导，培养骨干教师。
3、学术与活动运营
统筹校内外艺术活动（展览、比赛、公益项目），策划大型主题艺术季或亲子工作坊，扩大机构影响力。
对接外部艺术资源（艺术家、美术馆、艺术院校），引入优质合作项目。
4、家校服务与品牌建设
设计家长沟通机制（如成长报告、家长课堂），主导家长会及学员成果展示会，提升满意度与转介绍率。
通过社交媒体、作品合集等方式打造学员成长IP，强化机构专业形象。
5、教学质量监控
定期分析学员作品与测评数据，优化教学策略；建立学员艺术成长档案，提供个性化学习规划。
解决教学突发事件，处理家长投诉与建议，维护口碑。