前言：薪资模式为日常月度固定薪酬+季度绩效奖金，单这两项在年薪20-25万左右，优秀人员薪资可谈，日常购买五险一金+补充商业保险，社保公积金缴纳基数高。
主要职责:
1、顾问团队人员招聘、培训；
2、提升学习顾问专业度和产能；
3、对销售工单进行管理，完成团队销售业绩。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备至少2年销售经验，有考研管理经验优先。
2、具备半年以上的顾问团队管理经验。
3、具备销售团队培训、销售工具开发经验。
4、强烈的结果导向，抗压能力、团队合作和执行力强；
5、善于沟通，具备良好的沟通表达和应变能力
主要定位和要求：
1、内控角色，作为条线管理者，负责工单、收入、退费等日常数据管理和监控；
2、主要负责对顾问的招聘、培训，负责顾问在转正之前的留存率；
3、对团队业绩进行拆解，合理分配预算，保证每月预算完成；
4、通过培训、辅导、质检、销售工具建设等动作，提升在岗员工产能，搭建销售梯队。
5、协调、配合店面、市场、TMK团队的工作。