一、教学教研计划制定
1、制定四季教研计划，并进行阶段质量把控；
2、组织本学科进行产品研发与迭代工作，并搜集教材使用情况反馈。
二、教师培训
1、协助完成本校每财年的教师培训预算编制与监督工作；
2、协助实施每财年新教师培训，按照教师培训流程制定本校新教师培训具体课程，结合各类已有资源、通过线上/线下方式、完成专业类/通识类等各类型培训；
3、协调本校各教学部门，提供课程设计、师训产品资源等方面的支持，协助完成本校骨干教师、各学科教师等不同维度的教师培训工作；
4、 协助师训讲堂等通识教育培训的组织工作。
三、教学评估与管理
1、协助教学总监定期组织本校教学质量评估；
2、根据教学质量评估结果，制定负责学科教学质量评估报告，并制定教学质量提升计划与改进方案；
3、组织本校教学质量评估人员进行相关专业培训；
4、完成本校教师功底考试工作，并对功底考试覆盖率与达标率负责；
5、组织本校教师完成教师资格证考试工作，对参考率与覆盖率负责。
任职资格：
1、熟悉新东方教学业务，从事过3年及以上教学、教研、师训等管理工作；
2、对教师培训、教学体系、产品课程研发有系统认知，有一定的培训体系搭建及教学产品研发经验；
3、有能力实际开展教师培训等专业工作；
4、了解教学行为评估体系，能够开展教学质量评估和教师教学评测工作；
5、具备一定的管理能力；
6、具备良好的沟通协作能力、多任务并发处理能力、团队管理能力；
7、对新东方精神和文化高度理解与认同，为人正直诚信，有责任意识、创新意识、团队合作意识。