1.组织管理：协助综合管理部部长进行公司组织机构的设置、完善，编制的管理与控制；协助综合管理部部长优化组织的管理流程与分工；

2.子公司管理：加强公司对全资子公司、控股子公司、分公司的管理，包括组织架构、综合考核等，促进分公司与子公司规范运作、有序健康发展，提高公司整体运作效率；

3.内部控制管理：承担公司规章制度、流程等内部控制文件的归口管理；推动公司制度、流程体系建立与优化，组织协调并督促公司各部门贯彻落实规章制度管理体系建设方案；协助各部门进行相关管理制度的“立、改、废”；组织制度、流程的评审、发布、宣贯、试运行与实施监督工作；

4.国有企业深化改革：协助综合管理部部长推进深化改革相关任务；建立各治理主体的决策事项清单，提高决策水平，防范决策风险，保障公司科学发展；

5.经营管理：组织公司经营计划的编制、经营目标的设定；根据战略规划及经营目标，组织编制公司、部门的年度重点工作，并跟踪、监督执行情况；运用改进机制促进经营目标达成；建立与完善公司例会制度，负责例会内容的记录、会议要求和决定的跟进；通过建立内部报告机制，推进解决实际管理问题；牵头编制公司年度工作总结和工作计划；

6.统计月申报：负责对接政府相关部门，配合完成公司相关资料信息的填报；“持续关注国家、省、市、地方级相关政策，组织公司资质、奖励政策申报材料的填报与申请；做好公司所获荣誉信息登记管理。

【任职要求】

1.3年以上组织管理、经营管理、运营管控等相关从业经验；具备经济师或PMP项目管理证书者优先；

2.熟悉企业运营管理、数据分析相关知识；较强的经营分析和良好的战略意识；熟悉项目管理、流程管理相关知识；

3.具有大学英语六级证书；

4.组织协调能力、跨部门沟通能力、信息收集与分析能力；工作积极主动，态度严谨、端正；具有良好的沟通、协作和执行力，有团队精神；道德品行好，有较强保密意识。