一、岗位职责

1. 人力资源管理

（1）统筹员工全生命周期管理：负责招聘、入职、调动、离职等各环节的流程执行与把控，确保人事档案的完整性、规范性及信息准确性。​

（2）完善人力资源体系建设：协助制定、修订人力资源相关制度，针对性优化招聘、培训、绩效管理等体系，提升人力资源管理效能。​

（3）推动员工能力与合规素养提升：策划并组织员工培训及发展活动，兼顾专业技能提升与合规意识培养，助力团队综合能力建设。​

（4）维护和谐稳定的员工关系：主动处理员工沟通、纠纷调解等事宜，营造积极健康的职场氛围，增强团队凝聚力。

2. 合规管理

（1）搭建企业合规管理框架：协助构建系统化的合规管理体系，制定配套合规制度与操作流程，确保企业运营符合法律法规及行业监管要求。​

（2）强化法律文件合规审核：负责各类合同、协议等法律文件的审核与修订工作，规避法律风险，保障企业合法权益。​

（3）推进合规管理落地执行：组织合规培训与宣导活动，提升全员合规认知；监督各部门合规制度执行情况，及时纠偏并提出改进建议。​

（4）动态跟进法规政策更新：持续关注法律法规及行业政策变化，同步更新内部合规政策与操作规范，确保企业合规管理的时效性与适应性。

任职资格

一、教育背景​

1、人力资源管理、法律等相关专业本科及以上学历，中共党员；​

2、持有国家统一法律职业资格证书者优先，具备法律与人力资源管理双专业背景者优先。

二、工作经验​

1、具备3年以上人力资源管理或法务相关工作经验；​

2、兼具法务与人力资源复合工作经验者优先。​

三、专业技能​

1、精通人力资源管理全模块专业知识，熟练操作人力资源管理系统；​

2、熟悉《公司法》及行业相关法律法规，具备风险防控实战经验；拥有优秀的公文写作能力，可独立起草制度文件、工作报告等专业文本；​

3、熟练运用办公软件，具备出色的数据分析与处理能力，能通过数据洞察潜在风险并提出针对性优化方案。

四、核心能力

- 严谨细致，责任心强，具备较强的风险识别和分析能力；

- 优秀的沟通协调能力，善于与内外部多方沟通，推动问题解决；

- 具备保密意识，严守企业敏感信息。

我们提供

1、薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬待遇，配套全方位福利保障，含八险二金（五险+补充医疗保险、重大疾病保险、意外险；住房公积金+企业年金）、节日福利、年度体检、带薪年假等；​

2、作息保障：享受双休及国家法定节假日，保障工作与生活平衡；

3、成长支持：构建系统化职业发展通道与阶梯式培训体系，助力员工实现能力提升与职业进阶。