一、岗位职责

1. 人力资源管理

（1）负责公司人力资源规划，并制定和完善人力资源制度，优化相关管理体系。

（2）负责员工招聘、入职、调动、离职等全流程管理，维护员工档案，确保信息准确无误。

（3）负责绩效考核体系的搭建与实施。

（4）协助完成员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队整体素质；

（5）负责劳动关系管理，解决劳动争议，维护良好的职场氛围。

2. 合规管理

（1）协助建立企业合规管理体系，跟进法律法规变化，及时更新内部政策，确保企业运营合法合规。

（2）进行合同审核合规审核，修订各类合同、协议等法律文件，确保合同合法合规。

（3）组织合规培训与宣导，督促各部门有效落实合规执行情况。

（4）对日常经营管理行为进行合规风险识别并有针对性制定管理举措。

二、任职要求

1. 教育背景：人力资源管理、法律等相关专业硕士研究生及以上学历；通过国家统一法律职业资格考试证书者，有法律及人力资源管理双专业背景优先；

2. 工作经验：3年以上人力资源管理或法务工作经验，同时具备法务与人事相关经验者优先；

3.中共党员优先；

4.熟练掌握人力资源管理各模块知识，熟悉人力资源管理系统操作；

5.具备优秀的沟通协调能力，善于与内外部多方沟通，推动问题解决；

6.具备较强的学习能力、组织能力、执行力和抗压能力；

7.熟悉公司法、行业相关法规，有风险防控经验；具备良好的公文写作能力，能独立起草制度文件、报告等 ;

8.熟悉办公软件如Word、Excel、PowerPoint的使用，具备良好的数据处理和分析能力，能通过数据分析识别潜在问题，并提出优化建议；

9.具备保密意识，严守企业敏感信息。