岗位职责：
1. 作为业务部门战略合作伙伴，深入理解电气行业业务需求，提供定制化HR解决方案
2. 主导业务部门人才发展规划，建立关键岗位人才梯队，确保人才供应链持续稳定
3. 推动业务部门绩效管理体系优化，将HR政策与业务流程深度整合
4. 协调处理业务部门员工关系，促进组织文化建设与员工敬业度提升
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上HRBP工作经验，具备电气行业从业背景者优先考虑
3. 熟悉电气行业人才特点，掌握行业人才地图绘制方法论
4. 精通业务部门HR需求诊断与解决方案设计
5. 具备出色的业务理解能力与跨部门协作能力