岗位职责:
1.负责构建与优化公司任职资格体系框架
2.主导岗位能力模型开发与评估标准制定
3.统筹人才发展通道设计与职业发展路径规划
4.组织实施任职资格认证评估工作
5.建立与绩效管理、薪酬体系的联动机制
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工业工程等相关专业
2.5年以上制造业人才发展工作经验，3年以上任职资格体系搭建经验
3.熟练掌握岗位分析、能力建模等专业工具方法
4.具备优秀的体系化思维和方案设计能力
5.熟悉制造业生产运营流程和岗位特点
6.持有人力资源管理师或相关职业资格证书者优先