职位描述
1、根据本厂部年度事业计划，建立所在厂部的人力资源管理体系，制定并执行HR年度工作计划；
2、与COE和SSC合作，给出有效地HR解决方案，并向COE及SSC反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；
3、指导人事担当进行人员管理，协助厂部长实施员工关系管理，帮助厂部融合本部门的员工关系；
4、给予班组长、工段长HR政策咨询及指导，并指导人事担当进行培训及绩效管理；
5、了解并参与所在厂部人才发展通道建设；
5、支持企业文化变革并参与变革行动；
6、协助甄选、面试新员工；
7、负责人事回避的申报与管理；
8、负责本厂部的人工成本、元动力、合规等管理工作；
9、开展人才本地化工作，推动人才本地化目标达成；
10、领导安排的其他事项。