岗位职责：
1.负责制定全年质量文化规划，并创新优化实施落地；
2.负责统筹研发系统质量文化建设与传播；
3.负责策划并组织质量文化落地，提升研发系统质量意识、质量认同感；
4.负责搭建培训体系，设计并实施人才发展及培训项目，提升组织能力，打造可持续的人才梯队
5.负责组织人才梯队建设与管理,开展人才培养与引进
6.全面管理协调公司内部各项资源,保障业务正常落地与运营
7.领导交办的其他事宜
任职资格：
1.本科及以上学历,3年以上人才发展、学习发展、组织文化工作经验；
2.具备培训课程开发、培训或文化项目设计及管理经验，具备整个文化培训的策划落地能力；
3.文化塑造能力强，对文化有感觉有悟性，具备拍摄经验者优先；
4.具备良好的执行力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，有较强的系统思维和问题解决能力；
5.具有良好的职业素养和责任心，工作认真负责，有较强的学习能力和创新意识；